Sobre

Samuel Rolo é um profissional português de Recursos Humanos especializado em Digital HR, Process Excellence e Transformação Organizacional, com uma abordagem centrada na intersecção entre tecnologia e humanidade.

Ao longo do seu percurso construiu uma identidade profissional assente em três eixos: rigor operacional, pensamento estratégico e consciência ética na utilização de tecnologia aplicada a pessoas.

Formação e Base Académica

Estudou no ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e no ISCAL – Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, onde se destacou pelo desempenho académico, tendo recebido prémio de mérito.

Durante a sua formação integrou iniciativas como o ISCTE Junior Consulting, o que reforçou desde cedo a ligação entre teoria, prática e impacto organizacional.

Percurso Profissional

Iniciou a carreira em consultoria, passando pela Deloitte, onde evoluiu até Senior Manager. Teve também uma passagem pela EY, regressando posteriormente à Deloitte para consolidar a sua experiência em projetos de transformação complexa, sobretudo na indústria financeira.

Em 2025 assumiu funções na AstraZeneca como Digital HR Process Manager, com responsabilidade na construção e consolidação de uma função de HR Process Excellence orientada a:

• Harmonização de processos globais end to end
• Governação estruturada de iniciativas digitais
• Qualidade de dados em plataformas como Workday
• Priorização de procura tecnológica em articulação com HR IT e Global Business Services
• Integração progressiva de automação e inteligência artificial em RH

O seu foco é garantir que a tecnologia não substitui o julgamento humano, mas amplia a capacidade estratégica das equipas.

Áreas de Especialização

Samuel posiciona-se na fronteira humano-tecnológica, defendendo que o verdadeiro ponto de viragem não está na ferramenta, mas na maturidade cultural da organização.

As suas áreas centrais incluem:

• Transformação de processos de RH
• Inteligência Artificial aplicada a Pessoas e Cultura
• Ética digital e governação de IA
• Experiência do colaborador orientada por dados
• Literacia algorítmica e empregabilidade

Tem particular interesse no impacto dos sistemas automatizados na empregabilidade, nomeadamente no funcionamento de ATS e na forma como estes influenciam decisões de recrutamento.

Produção Intelectual

É autor de cinco livros, entre os quais:

• Enquanto houver vento há sentimento
• Gestão da Mudança: Estratégias para Liderança e Transformação Organizacional
• The 5 Minute Reset: How Busy People Transform Their Lives Without Changing Their Schedule

Os seus livros combinam reflexão pessoal, psicologia aplicada e frameworks práticas, com um estilo direto e estruturado.

Presença Digital e Reconhecimento

Samuel construiu uma presença consistente no LinkedIn, onde é reconhecido como Top Voice nas áreas de Recursos Humanos e Consulting, estando entre os criadores mais influentes em Portugal nas categorias de produtividade, crescimento pessoal e inovação.

É fundador da plataforma Share2Inspire, dedicada ao desenvolvimento estratégico de carreira. Através desta iniciativa criou soluções como o CV Analyzer, que ajuda profissionais a compreender como os seus currículos são interpretados por sistemas automatizados.

Publica regularmente newsletters e artigos sobre:

• IA no trabalho
• Cultura organizacional
• Futuro das carreiras
• Responsabilidade tecnológica

Filosofia de Liderança

Defende uma liderança que combina exigência e empatia, clareza estratégica e consciência social. Acredita que a maturidade digital não se mede pelo número de ferramentas implementadas, mas pela qualidade das decisões que essas ferramentas permitem tomar.

Dimensão Pessoal

Nascido em Lisboa em 1987, vive em Mafra. Valoriza o desenvolvimento contínuo, a disciplina, o detalhe e a coerência entre discurso e prática.

A sua comunicação reflete um equilíbrio entre pensamento crítico e vulnerabilidade, abordando também temas como autoestima, identidade, superação e construção de significado.

Existe uma dimensão que não aparece nos organogramas.

O Lado S é o espaço onde estratégia encontra introspeção. Onde a disciplina convive com criatividade. Onde a tecnologia não elimina sensibilidade, mas exige ainda mais consciência.

A música é uma forma de pensamento. A escrita é um exercício de clareza. A reflexão é parte do processo estratégico.

Acredito que crescimento profissional começa na clareza interior. Que liderança exige maturidade emocional. E que a verdadeira inovação não nasce apenas de sistemas, mas de pessoas que pensam de forma estruturada e sentem de forma consciente.